Quelles sont les fonctionnalités d’un logiciel SIRH ?
Un Système d’Information des Ressources Humaines a pour objet d’intégrer l’ensemble du processus de gestion des Ressources Humaines, dès le recrutement jusqu’au départ du salarié. C’est un système expert, mis à la disposition des Managers, des dirigeants et aussi, comme nous l’avons vu, des salariés. Quels sont ses points forts ?
Les tableaux de bord RH
Ce sont vos outils de pilotage. Ils vous permettent de collecter et mesurer des données provenant d’indicateurs RH. Parmi les plus utilisés, on retrouve notamment :
- La gestion des absences
- Le suivi des périodes d’essais, des entretiens annuels et professionnels
- Le suivi des résultats des évaluations professionnelles
- Les données salariales
- Les formations
- La démographie de vos équipes
Vous pouvez établir des tableaux RH différents, pour chaque service de votre entreprise, en fonction de leurs spécificités métiers.
Le système d’alerte
Chaque utilisateur est informé, en temps réel, des actions qu’il doit réaliser ou faire appliquer. Les alertes sont envoyées par mail, et présentent une synthèse des actions en cours ainsi que leur niveau d’avancement. La liste des actions restant à réaliser se met à jour automatiquement, à mesure de leur progression.
Ces actions peuvent notamment être des formations programmées, des évaluations, des validations d’entretiens ou de visites médicales, etc.